短期,发扬丰控各个企业古文化,加速职工成长发育,养成优秀团队人力,丰控27位讲师通过高清在线短视频会议平板的形态,隆重开幕了“2020双讲师开班庆典”,启用了新二轮的双讲师学习成绩。
“双导师”制度是丰控持续距今的某些注重自学监督机制。基本新导购员在转正时一般会制定计划归属部分主管人是 老师,以增加公账司传统文化、岗位业务职责业务的了解。而“双导师”学习制度是对原有导师制度的升级,新增的第二导师均为公司各部门经理及以上职位的管理者,同学们以小班化类型扩展练习。
已往营业员在每天事业中与哪些管理制度者触碰较少,经过双博导的结构,可让大家 行成直观的沟通能力,增进了新大公司各个部位门两者的交谈与互动体验。新大公司操作者们既对中小型企业的学历商业价值取向有会更加深有感触的看待,也对公司职员的职业的建设规划、生话经历英文塑造更多种的技术,能享有公司职员比较好的的帮助,让公司职员比较好地容入丰控大伙儿庭中。在此,一个考生将与多位任课老师变水稳定的的三角型架构,任课老师传道受业解疑,考生学以致于用。
学习培训,是丰控持续创新发展的主旋律。除了“双导师”学习制度外,公司每周还会举行一次公开课,为大家进行专业知识、公司管理、行业前沿等话题的分享。除此之外,所有员工学校进修、购书阅读、各类证件考试等学习产生的费用,公司都是全额报销。
只有让公司的奋斗者满意,且不断学习、提升自己,才能更好地为客户服务,真正做到“以客户为中心”。